文旅区全力营造良好政治生态

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文旅区全力营造良好政治生态

       今年以来,淮安生态文旅区紧盯关键环节,突出四个重点,全力营造风清气正的政治生态,为全区实现“两大目标”提供了坚强保障。

  强化思想教育,夯实“压舱石”。今年,该区紧密结合“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育等,深入学习引导广大党员干部解决好世界观、人生观和价值观这个“总开关”。同时,以“先锋讲坛”“最满意的我”等活动为载体,深入开展全员素质锻造工程。截至目前,该区已组织开展各类主题教育活动40余次。

  加强基层党建,握牢“稳定器”。“基层党建由主要领导亲自抓,全区上下协力推,呈现出崭新的风貌。”该区把“村居阵地规范提升工程”“村居干部员额制管理”等作为党工委书记抓基层党建项目,基层党组织的战斗堡垒和基层党员的模范带头作用得到了充分发挥。该区严格党内政治生活,实现阵地建设规范化、党组织生活规范化、党员日常管理规范化,“三会一课”等基本组织生活制度得到有效落实。

  高悬问责利剑,绷紧“高压线”。该区大力开展“全员体检查问题,正风肃纪强责任”专项整治活动,拓展深化“两为”专项整治,累计查找问题600余条,目前已全部销号整改;开展“四风”问题督查和基层“五长”专项整治,党员干部改进作风的自觉性明显增强;实行工作纪律和作风“月督查、月通报”,对71名人员进行了点名道姓的通报曝光;坚持有案必查、有腐必惩,把纪律挺在前面,运用“第一种形态”188人次,问责70人,立案查处14人,强化了“不敢腐”的氛围。该区建立专项工作巡察机制,对民政资金开展专项巡察,查找问题28个,问题线索21个,处理37人,“不能腐”的笼子越扎越牢。

  完善体制机制,迸发“新活力”。为进一步规范选人用人、纪律监督等各项机制,该区先后制定了双向选择以及村居“三资”、村级财务管理办法等18项制度。同时,该区积极探索全员聘任制,构建科学客观合理的绩效薪酬考核评价体系。两年来,淮安生态文旅区党工委开展5次科级干部集中选拔任用工作,涉及科级干部岗位14人、人员调动或人才引进共8人、公开招聘共169人、竞争上岗86人,“高标准、高质量的选人用人,让干部职工更有干劲。”该区负责人表示。

 
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